Hola Antonio,
El alcance de la reforma de la negociación colectiva no ha sido exactamente limitado. De hecho, es la única materia en la cual la reforma superó las expectativas (aunque su redacción dejó mucho que desear como argumentaremos en la segunda entrega). La entrada solo aspira a matar algunas de las leyendas urbanas que mantienen que la reforma ha sido un ataque a los derechos de los trabajadores con efectos traumáticos, como la pérdida de cobertura de unos 5M de trabajadores, y una de las principales causas del aumento en la desigualdad.
Donde coincidimos plenamente es en la necesidad de una evaluación rigurosa de los elementos más importantes de la reforma, como la prioridad aflictiva de los convenios de empresa. Como mencionamos se observa un aumento en el número de nuevas unidades de negociación que son principalmente convenios de empresa, aunque la Comisión Europea considera los avances en esta materia insuficiente. Pero es importante reconocer que estos nuevos convenios son solo un indicio - la opción de desvincularse de los convenios de ámbito superior a la empresa también tiene el efecto de disciplinar a los interlocutores sociales. Queda mucho por hacer en esta materia. El primer paso es la creación de una base de datos que empareja los datos de convenios con las historiales de trabajadores o mejor aún "matched firm-worker data". Esperemos no defraudar en la segunda entrega